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工商時報【洪凱音╱台北報導】
「有沒有工作經驗」是新鮮人求職經常面臨的第一個問題，為此「實習」成就業前必修學分。調查顯示，高達95％提供中、長期實習機會的企業主，會支付實習生薪資或獎金，1111人力銀行副總經理李大華表示，企業主平均給實習生的時薪約133元，等於每月可領2萬3,209元，比22K工作略高一些。
其中，開放的職務類別又以業務貿易、美容餐旅、工程研發最多。
1111人力銀行調查發現，57.3％企業認為有實習經驗對求職者具加分作用，但實習若要有所助益，企業普遍認為，要實習6.9個月才有效果。這份調查的受訪企業坦言，若求職者有實習經驗，任用後較快上手，也有一定的實務能力，最重要的是參加實習的畢業生，通常態度較積極，因此，會提高任用的機會；目前約有34％的企業願意提供實習職缺，這其中又有高達77％願意提供1學期，甚至是整學年的實習機會。
就產業進行分析，李大華發現，教育政府團體及民生服務業對實習生的接受度較高，主要在於民生服務產業的實務、訓練成本較低，加上基層人力不足，在提供實習機會之際，又能補足基層人力缺口；但也有大型企業為提早挖掘人才，早就把觸角伸向大專院校，藉著實習機會來號召好手進入企業。
宏碁全球人資總部人才招募副理吳俊宏表示，去年宏碁展開暑假實習計畫，採導師帶領學生，不僅讓實習生有自我能力提升的機會，宏碁也藉由年輕世代的創意思替品牌注入新活力，明年預估還會釋出20個實習機會。
應屆財金研究所畢業、現年25歲的建瑋，碩二時主動爭取學校海外實習5個月的機會，不同於其他同學畢業即失業，現在已順利進入實習的企業、汽車隔熱膜品牌商，月薪可望達新台幣5、6萬元水準。
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